Modelli relazioni strutture. Una introduzione ai modelli di equazioni strutturali
par Barbaranelli, Claudio
Les modèles d’équations structurelles ont révolutionné l’approche de l’analyse et de la vérification des théories et des hypothèses dans les sciences psychologiques, sociales et économiques, en permettant l’utilisation d’équations simultanées comportant des variables latentes. L’objectif de ces modèles est d’examiner de manière empirique la cohérence des hypothèses scientifiques relatives aux relations entre les variables, en vérifiant leur cohérence avec les données empiriques. Cet ouvrage a pour objectif de présenter aux étudiants et chercheurs italiens les principaux thèmes liés à l’utilisation de ces modèles. Les sujets abordés portent sur : la définition, les modèles mathématiques et les hypothèses statistiques des modèles d’équations structurelles (SEM) ; les étapes des SEM ; les modèles de mesure ; les modèles structurels avec variables latentes. L’ouvrage propose des exemples pratiques et des ressources en ligne concernant l’utilisation de certains des logiciels les plus répandus pour l’application de ces modèles, tels que Mplus et Lavaan/Jamovi. En particulier, les exemples sur Mplus sont principalement décrits dans le texte, tandis que les exemples utilisant les logiciels Lavaan/Jamovi sont présentés dans les ressources en ligne.
- Maison d’édition LED Edizioni Universitarie
- Année de publication 2026
- Nombre de pages 250
- ISBN 9788855132480
- Droits étrangers Valeria Passerini / Tiziana Battaglia
- Prix 36.00
Barbaranelli, Claudio
Claudio Barbaranelli est professeur titulaire de psychométrie au département de psychologie de l’université de Rome « La Sapienza », où il enseigne l’analyse multivariée des données, ainsi que les tests et les instruments de mesure. Il est l’auteur ou le coauteur d’environ 200 publications dans des revues internationales à comité de lecture (parmi lesquelles Nature, Science, JPSP, Child Development, Journal of Educational Psychology, Journal of Business Ethics et Journal of Occupational and Organizational Psychology ).